Главная › Новости

С уверенностью в будущее с POZIS :: Архив новостей :: АО "ПО "Завод имени Серго"

Опубликовано: 10.10.2018

Поводом для организации пресс-тура послужила ситуация острой нехватки квалифицированных кадров, но следует признать, дислокация проблемы не сведена к стенам кадровой политики одного предприятия – социальная напряженность на рынке труда, обусловленная снижением популярности технических профессий среди молодежи носит характер всероссийского масштаба. Промышленные предприятия испытывают катастрофическую нехватку рабочих рук.

Журналисты посетили Зеленодольский институт машиностроения и инновационных технологий – филиал КНИТУ (КАИ), в тандеме с которым ОАО «ПОЗиС» реализует совместные производственно-образовательные программы, цель которых – адаптация будущих специалистов к конкурентным условиям труда современного профильного бизнеса и осваивание инновационных технологий в процессе обучения. Представители СМИ познакомились с производственным потенциалом, а также социальной политикой компании, задали интересующие их вопросы в рамках пресс-конференции с генеральным директором предприятия Радиком Хасановым. Журналистов интересовали условия труда, рациональное использование кадрового потенциала, а также применение систем оплаты труда, стимулирующих достижение результатов качественного и производительного труда персонала. «Потенциал огромный, нужны кадры для его реализации. Мы, в свою очередь, предоставляем все возможности для карьерного и личностного роста», - подчеркнул Р.Ш. Хасанов.

Кадровая политика ОАО «ПОЗиС» - это система теоретических взглядов, идей, и практических требований, принципов, закрепленных в общекорпоративных документах, регламентирующих основные направления работы с кадрами, ее формы и методы. В соответствии с разработанной комплексной программой поддержания и развития кадрового потенциала ОАО «Производственное объединение «Завод имени Серго» на период 2012-2014 гг. основными задачами в обеспечении предприятия персоналом требуемого качества и необходимой численности является соблюдение условий реализации предусмотренных трудовым законодательством прав и обязанностей граждан, профессиональная подготовка и переподготовка персонала с учетом поставленных целей развития и достойная система оплаты труда.